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“95后被宠坏”问题没那么严重

作者:OD体育 时间:2011-02-15 00:20
本文摘要:简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注——时政热点:95后撒娇问题没那么严重。

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最近在广西南宁举办的一个招聘会上,有用人单位指责他们这几年遇到的一些90后大学生说跳槽就辞职,有些任性,感叹自己被宠坏了!(《中国青年报》 . 6 . 20)无论是被攻击后辞职,还是毕业后在家吃饭半年,还是毕业后工作后旅游睡觉不发火,大学生的角色扮演都偏离了一些用人单位的预期,让他们对90后有了一种被宠坏的认识。90后的高流动性不仅有利于企业经营管理,也不利于个人成长。95岁的老人出生在继子家庭,在市场上蒸蒸日上,生活在互联网上,享受着家庭结构小型化带来的成千上万的祝福。

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他们没有父母那么大的经济压力,每次都能放慢收入;他们更关心个人利益、权利和精神,更关心自己的主观感受,不想受委屈;他们更喜欢公平的工作场所关系,对等级森严的官僚机构缺乏足够的尊重。95后腐败背后既有代沟,也有文化冲突。

就像硬币有两面一样,我们不能只看到95后被宠坏的一面,而忽略他们的另一面。充满活力、勤奋好学、雄心勃勃、心胸开阔、对外开放的90后大学生也有很多闪光点。一味地丑化他们,一味地拒绝他们的转型,用人单位是否能从95后撒娇的镜子里,一对一地思考和反思自己在企业管理领域关系和企业文化上的不足。

作为95后的数字原生代,互联网的碎片化、视觉简单化、娱乐化特征深刻影响了他们的理解和思维方式,使他们更有公平感和权利感,去权威化、去中心化的特征也更加显著。95后频繁跳槽,反映出对职场环境太失望。无论是职场关系更公平的人与自然的关系,还是工作环境更舒适的工作环境,还是休息休息的权利得到保障和认可,面对员工的结构性变化,企业也必须开始调试,杨家等不及你去适应95后的环境。一代又一代有一代的机会,可以说是一代又一代不一样的青春。

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一方面,95后要在工商管理领域提高能力,磨练意志,培养心态,逐步成为企业最重要的力量甚至支柱;另一方面,很多方面,比如企业的管理方式和工作环境,一定是因人而异,要克制,要循规蹈矩。


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